這個問題涉及到社會對年齡的偏見和職場中的一些現實問題。首先，需要明確的是，年齡并不是決定一個人能否成功的唯一因素，每個人都有可能在任何年齡階段實現所謂的“逆襲”。然而，社會上確實存在一些對年齡的刻板印象和實際的限制，這些因素可能會對35歲以上的人產生不利影響。以下是一些可能的原因：

1. 體能和精力：隨著年齡的增長，人的體能和精力可能會有所下降，這可能會影響到工作效率和應對高強度工作的能力。

2. 學習能力：雖然這并不是絕對的，但有些人可能認為年輕人更容易適應新技術和新方法，而年長者可能在學習和適應新事物上需要更多的時間。

3. 成本和投資回報：企業在招聘時可能會考慮到員工的年齡與他們預期的工作年限之間的關系，以及培訓和維持員工的成本。

4. 文化和偏見：在某些文化中，年輕可能被視為創新和活力的象征，而年長則可能與保守和缺乏創新聯系在一起。

5. 政策和規定：在某些國家或地區，公務員和其他職位的年齡限制可能是基于特定的政策考慮，這些政策可能與人口結構、退休制度或其他社會經濟因素有關。

6. 市場供需：在競爭激烈的就業市場中，雇主可能會有更多的選擇，他們可能會傾向于選擇那些他們認為更有潛力或成本效益的候選人。

然而，這些因素并不是絕對的，也不應該成為限制個人發展的理由。事實上，許多35歲以上的人擁有豐富的經驗和成熟的判斷力，這些都是寶貴的資產。社會應該鼓勵所有人，無論年齡大小，都有平等的機會去追求他們的夢想和目標。

對于想要在35歲之后實現職業轉變或提升的人來說，重要的是持續學習、保持積極的態度、建立強大的網絡，并尋找那些重視經驗和成熟度的雇主。同時，也應該倡導更加公平和包容的就業環境，消除年齡歧視。

最后，火貓網絡認為，無論年齡如何，每個人都有潛力和機會去實現自己的目標。我們專注于為不同年齡和背景的人提供網站開發和小程序開發服務，幫助他們實現自己的職業和商業目標。